传统ERP系统、应用系统操作培训的挑战：

传统的系统操作培训的缺点：

面授：

• 差旅成本大：机票、酒店等；

• 时间难统一：譬如集中各地的销售人员进行培训，有可能导致错过一些销售机会；

• 培训效果难以保持：在培训后的2个星期内，如果没有经常使用，人们通常容易忘记50％－70％的所学的内容，所以通常需要多次的集中面授培训；

• 培训培训师（Train-the-Trainer）的缺点：在大型企业实施ERP项目的时候，目前通常采用培训培训师的方式（先培训关键用户，通过关键用户来培训同部门的普通用户），培训师的水平的参差不齐、沟通能力的差异对培训效果有巨大的影响；

 培训环境：

• 硬件投入大：因为需要支持一定量的并发用户，同时当一个系统比较庞大的时候，“培训环境”的硬件配置通常需要和“生产环境”的配置相当，或小一个档次；

• 标准化培训难以实现：由于培训环境是真实的系统，有着复杂的业务逻辑，对于一个新人来说，很难在没有指导的情况下，很好的掌握全部的、标准的操作；

• 技术支持压力大：当企业系统众多，无法为每一个系统搭配一个“培训环境”的时候，需要IT支持人员安装系统、准备样品数据、同时提供技术支持；

 培训文档或录屏：

• 手工制作培训文档：需要把系统操作的界面截屏，并手工制作操作说明；

• 录屏演示的缺点：科学研究表明，人们通过“动手练习”比只“观看演示”而掌握的知识要高30％－50％；

400多家跨国企业的选择Assima产品：

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