经过一年的使用，上汽通用五菱进行了二期平台的升级，充分利用混合式学习、面授培训管理的功能，让各个业务部门独立管理各自的课程体系和培训学习。
1、客户简介：
2002年11月18日正式挂牌成立的上汽通用五菱股份有限公司（缩写“上汽通用五菱”），是由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车（中国）投资有限公司、柳州五菱汽车有限责任公司三方共同组建的大型中外合资汽车公司。截止目前，上汽通用五菱已拥有河西、宝骏、青岛和重庆四大生产基地，2015年汽车年销售量超过204万辆，经营有五菱和宝骏两个汽车品牌。
2、项目挑战：
人员多、分布广、年轻化：随着公司的快速发展，员工队伍不断扩大，人员遍及全国各地和海外，员工以90后为主。
培训频次大，方式单一，难以做到个性化：目前培训方式主要为面授，培训单次时间长、强度大、持续性差，加上学员水平不一，培训效果差异明显，并且不同岗位、不同年龄层的员工所需的培训不尽相同。
生产任务重：2016年公司产销目标高，各基地生产压力大，安排人员参加各种面授课程的出勤率和学习效果难以得到很好的保证。
3、慕课平台：
移动学习平台构架及功能：移动学习平台实现了PC端和移动端访问方式，首页主要包含：我的学习、课程中心、区域学院、选材通道（考试中心）、面授直通、人才发展、万卷书屋、个人中心
移动学习平台使用情况：员工充分利用业余时间在系统上进行学习，系统用户39035人，考试认证3945人
移动学习平台界面：移动学习平台支持PC端、移动端登录，并与HR订阅号做页面跳转，极大的方便了学员多种方式登陆系统进行学习
